第一目标：上级领导

　　在关于 “送礼的对象主要是谁”的调查中，有37%的参与者选择了掌握职场生杀大权的上级领导，而朋友占据了亚军位置，占34%；生意上离不开的客户占据了12%的百分比；相对来说，亲属、一般同事、同学、老师和邻居的比例要少的多，分别是6%、4%、2%、5%和0.1%。

　　一个人在职场上做的累不如做的巧，英语里有一句是do the right thing要比do the thing right更重要，这就需要下属全面正确地理解上级的意思，从而沟通和关系显得异常重要。最简单的办法就是要站在企业，站在上级的立场去思考问题，及时汇报你为公司的贡献当然也不要忘了向上级、老板表达最诚挚的感谢之情，感谢他们对你的支持和帮助，表达一下你的忠心。

　　调查还显示给客户送礼占据了第三的位置，其实客户除了和我们是买卖关系以外，还是敢于正面的批评我们，愿意坦诚的指出我们做得不足之处的人，也是是真正给我们发薪水的老板，是我们真正的衣食父母，我们必须对这些客户始终抱着一颗感恩的心，这样比单纯的空喊“客户就是上帝”有意义的多。

　　加深感情不等于讨好上司

　　虽然上级是大家送礼的主要目标，但“送礼的主要目的是什么？”调查结果显示讨好上司并不是给上级送礼的主要原因，讨好上司只占4%的比例，而真心感谢帮助过我的人和加深感情联络分别占到了38%和41%的比例。而求人办事、工作需要、帮助收礼人的比例要少的多，分别是8%、9%和0.1%。

　　讨好和加深感情本质的区别是一个为了短期的索取，而一个为了长远的并肩作战，心心相印。智联招聘的职业专家认为向上级送礼加强感情沟通与诚实，正直，勤劳，与人为善的人品并不冲突。俗话说大树底下好乘凉，人在职场江湖，除了业务上的压力，还有各种利益冲突或者关系不和。根据智联招聘调查数据显示目前公司团队气氛“平平淡淡，互不干涉”的占到绝大部分，有43%；“明争暗斗，勾心斗角”更是占到了32%；认为自己所在的团队“团结互助，轻松愉快”的只有25%，从智联招聘职业顾问最近接收的职场问题来看，关系处理方面的比例也逐渐增加。在2005年要“改善和同事老板的关系”的比例从2004年的3%上升到了2005年的8%。上级在工作中是你的良师，也是你的大树，既然已经在工作中力争尽善尽美，何不在利用节日机会，向上级表达你的感谢。

　　需要注意的是，虽然当官的不打送礼的，但要避免唐突的送大礼给老板，否则会让老板心生疑惑，觉得你有事相求，感谢就是感谢，心意到了就成了，老板要的用的是你这个人，而不是你的礼物，再重的礼物也不能取代你的忠心和才能对公司带来的贡献。

　　最好的不一定是最贵的 礼物要因人而异

　　礼物送多重的为好呢？在关于 “送礼会大概在多少金额”的调查中，100-200之间是大家的首选。礼物价值在100-200之间的比例是35%；100以下的是20%；200-500的比例是27%；500-100的比例是13%，而1000以上的大礼则只有5%。调查还发现，现在人们送礼的方式健康新颖，好烟好酒好茶叶的比例只有11%左右，其他的方式还包括显得高雅的电影或文艺演出门票；请你吃饭，不如请你流汗，送健身卡；送礼不如送知识，我要送书；送保险，贴心又实惠；送美容美发卡，友谊永保青春；新潮E族才时尚，MP3等数码礼物正流行等。不过绝大多数人还是要根据对方的喜好送相应的实物，这个比例是58%。

　　人们表达感谢的方式随着关系的远近和帮助的程度有很大的不同，不一定都走当面送礼的方式，调查还显示31%的人回根据“看对我帮助的程度和关系而采取不同的方式”，单独选择发短信问候的占25%；决定当面送礼是25%；只打电话和写邮件的比例分别是14%和4%。

　　中国自古就是礼仪之邦，传统上很注重礼尚往来，送礼已成了最能传情达意的一种沟通方式，节日里尤为突显。古人说“千里送鹅毛，礼轻情义重”，智联招聘的职业顾问认为在物质极大丰富的今天，送一个小小的礼物意义在于加固沟通的桥梁，表达的感谢之情要重于礼物本身。另外，礼物轻重要得当，送礼时间要适宜，礼品要有意义，精心挑选包装，掌握好实用与不实用的尺度。毕竟送礼最重要是显示心意，应根据自己的经济状况来选择和购买礼物, 这样收礼者若了解真相,也会收得安心。只是要注意的是送礼不是使自己高兴，而是让别人开心，所以还要了解受礼人的品味，还要记得把礼物的价格标签撕下来，送一份明码标价的礼物，无论贵贱，都会让人不爽。